身体健康是一个人的本钱，如果连基本的健康都无法做到，那么更何谈能够好好的工作。因此许多企业为了照顾到公司的员工，会为他们制定健康管理解决方案，充分了解职员的身体状况，一旦出现问题时，也好及时发现并就医诊治。

一、激励员工保持活力

想要让员工将职场当家庭一样对待，这种要求过于苛刻，但是企业若能对待员工比较好，那么员工自然也就更有融入感，知晓自己是企业的一份子。将健康管理方案作为给员工的福利，其实也是相当于给员工一层保障，激励员工能更好的对待工作。

二、改善员工生活方式与工作效率

将健康管理方案作为福利给员工，除了是一种福利之外，其实也是希望员工能够合理安排工作时间，避免过度劳累而给身体带来负荷。企业希望员工能够努力工作，却不会希望员工过度工作，这种状态下并不会利于工作效率的提高，反而容易有身体方面的危险。

三、为员工身体状况着想

企业之所以制定健康方案，当然也有主要的原因是希望员工保持身体健康，这是从比较原始的想法作为出发点。员工有健康的身体，才能在自己的职位上发光发热，实现自己在职场中的奋斗想法。哪怕没有什么宏大的志向，身体能健康也是一种好的状态。

身体健康是每个人所希望的，企业制定健康管理解决方案能让员工更有归属感，养成一种健康积极向上的生活态度与工作态度，这对自身或者企业而言，都是不错的发展现象。